最近，许多接受“无薪审判”的工人的事件引起了激烈的讨论，相关主题已成为热门话题。根据日常工作人员的说法，在招募期间，一些公司将在面试中建立3至10天的试验。随着试验期的临近，他们将根据“经验不足”和“不兼容的人员和工作”来罢免工人，并拒绝支付测试工资。当工人想通过投诉，劳动仲裁和其他手段寻求工资时，证明劳动关系的问题是一个问题，因为他们没有签署劳动合同。在工作的第一天，他的老板李先生说，他将首先通过7天的“无薪审判”。李先生考虑到其他地方的发起人的“付出代价”。在审判期间，即使客户满意，老板也说“没有实现预期的结果。”在离开之前，李先生想获得6天的薪水，但BOSS说：“如果您不符合要求，您将无法赚钱。照片编辑中的先前大师也是如此。”今年4月，Wen女士申请了Lanzhou教育机构的儿童编程老师的职位，并要求在一周内参加考试。在此期间完成了两次审判讲座后，机构拒绝了 - 这是小心。您只是上课，您不应该付款。 “温女士说，她保持了诸如课堂照片和聊天笔记之类的证据，但另一方没有回应。许多网络人说，他们也经历了“无偿审判”。工人不容易保护自己的权利。WEN女士致电12345和12333致电12345年和12333年，以提交培训后的劳动培训。转弯，女士后来屈服于保护他的权利E北京的Ren女士对权利的保护有很高的认识，已获得工作测试补贴。 2024年，他立即将工作记录，聊天屏幕截图和任务记录作为证据。在审判的最后一天，经理要求他离开“不适当”的理由。 Si Ren女士有证据，并建议他通过劳动仲裁保护自己的权利。经理改变了他的态度，最终成功获得了600元的测试补贴。在社交平台上发现的记者报道了许多工人通过董事会留言板和国家反馈平台的“无薪审判工作”的问题，用于删除工资，以及与 - 与 - 部门的协调后，他们终于获得了工资或一定数量的工作补贴。专家注意：照顾“无薪测试工作”！东中国政治科学与法律大学社会法研究所主任李·林根（Li Lingyun）说，没有法律测试的概念，只有试用期间。结果，一些企业故意避免法定的试用系统，并向工人介绍法律外的颜色区域。根据劳动合同的法律，雇主必须从就业之日起开始。那就是与工人建立劳动关系。也就是说，只要有工作行为，雇主就会与工人建立劳动关系，并付费工人的薪水。如果审判期间发生事故，劳动显示纠纷也将涉及。他提醒工人，如果公司需要“失业的薪水测试”，这意味着工作不足，应该避免工作。如果您选择进行测试，则还应注意收集和维护事实证据，以便以后根据法律保护自己的权利。关于这一点，中国的青年评论发表了一篇题为“工人遇到的“无薪测试工作”的文章，不良企业无法从法国公开场合中跳下来”，说工人付出了太多费用，但雇员不必带来任何费用。无论是什么机构安排，无论他们下的旗帜如何，与“公平性”一词无关。此外，相关部门还应该增加法律和惩罚，例如定期释放法律工作的技巧，清楚地指出了不同意的工作。并列出违反就业法规违反就业法规的企业。 编辑：Wang Zhitao